文化墻是一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)的靈魂體現(xiàn)，是公司的發(fā)展歷程、精神面貌、員工的業(yè)績(jī)能力等集中展現(xiàn)的一個(gè)方式。把公司積極的、向上的、樂(lè)觀的一面放進(jìn)文化墻里，對(duì)樹(shù)立與展示公司形象，提升員工工作的態(tài)度，都有很大的幫助。為了滿足市場(chǎng)對(duì)文化墻的需要，市面上有各種各樣的文化墻展現(xiàn)材料，如亞克力的、發(fā)光板的等，形式可以做成平面的或3D立體的，或其他創(chuàng)意的樣式。但主題都是圍繞著展示企業(yè)的文化和理念，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有積極的推動(dòng)力量，傳播給員工正能量。

    1、公司的規(guī)章制度：在公司管理中，規(guī)章制度作為基本的管理工具，是要求全員進(jìn)行遵守的。但長(zhǎng)篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常?？吹剑簿蜔o(wú)形中強(qiáng)化了記憶。

    2、公司的核心價(jià)值觀：一般公司都會(huì)用一些簡(jiǎn)單易記的詞語(yǔ)作為公司核心價(jià)值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會(huì)議室等場(chǎng)所懸掛詳細(xì)解釋公司核心價(jià)值觀的宣傳畫(huà)，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導(dǎo)的內(nèi)涵以及具體要求。

    3、各部門(mén)職責(zé)：公司的日常運(yùn)行是以部門(mén)為單位，清晰明了的部門(mén)職責(zé)可以讓每一個(gè)員工個(gè)體知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或者目標(biāo)，從而在實(shí)際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

    4、企業(yè)文化活動(dòng)：公司運(yùn)行依托的還是每個(gè)員工個(gè)體，太過(guò)嚴(yán)肅、保守的上墻文化容易讓員工產(chǎn)生束縛心理。所以，可以適當(dāng)增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容。比如有的公司做成活動(dòng)集錦的相片墻，重要活動(dòng)專題展示等等。

    5、溫馨提示：這個(gè)部分也是人性化關(guān)懷的一個(gè)重要體現(xiàn)，比如天氣預(yù)報(bào)、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)的政策動(dòng)態(tài)等等，小小的關(guān)懷，能讓員工感受到集體的溫暖。這個(gè)部分需要定時(shí)更新，而且內(nèi)容要新穎，否則長(zhǎng)期做也會(huì)讓人產(chǎn)生審美疲勞。

    6、企業(yè)發(fā)展歷史及發(fā)展愿景：沒(méi)有目標(biāo)的企業(yè)，其發(fā)展必定長(zhǎng)遠(yuǎn)不了，沒(méi)有目標(biāo)的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對(duì)公司發(fā)展歷史進(jìn)行重點(diǎn)梳理，再輔以企業(yè)愿景的展示，讓員工能夠?qū)⒐灸繕?biāo)內(nèi)化于心，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不斷努力。