對于很多大型的企業(yè)和公司來說，一般都會比較重視企業(yè)文化問題，所以說在很多的活動當中也都會反復地強調(diào)自己的企業(yè)文化，看似簡單的話語，但是卻包含了很多深意，而有很多人其實并不了解企業(yè)文化到底代表的是什么，實際上這其中是有幾個不同層次存在的，大家有沒有詳細的分析過，究竟這其中都包含了哪些層次呢？
就企業(yè)的環(huán)境、產(chǎn)品以及大家所看到的名稱和標語而言，這應(yīng)該只能稱之為表層的企業(yè)文化，也就是物質(zhì)文化的體現(xiàn)，也是一般人都了解的，所以被稱之為表層文化。像企業(yè)家的行為，還有模范人物以及員工的行為，這些就是行為文化了，上升到了淺層的概念。更深一些的應(yīng)該就是中層的制度文化了，這其中包含的內(nèi)容也比較多，像公司企業(yè)的規(guī)章制度，還有道德規(guī)范，以及職工行為準則等等，都屬于中層的制度文化當中。比較深層次的也就是核心層了，它所對應(yīng)的是精神文化，理解起來較為困難，對應(yīng)的有企業(yè)的精神、哲學、價值觀、道德等等這樣幾個方面。
綜上企業(yè)文化所包含的內(nèi)容還是非常多的，而且層次非常多樣化，一般人都只是理解到淺層這一步，如果說了解的更多，對于整個企業(yè)的認知也會更多，這樣一來也是更加有利于企業(yè)的快速發(fā)展。