一個公司的形象墻，可以說是一間公司的底蘊體現(xiàn)。對外而言，很多客戶到公司后第一眼看到的就是公司的門頭和文化墻，特別是客戶屬于快速了解快速交易的這類人群。對內(nèi)來說，是一個員工快速了解企業(yè)的通道，可以提升員工對企業(yè)的認同感以及榮譽感。

一、價值觀和使命感

價值觀和使命感：企業(yè)文化墻應該體現(xiàn)公司的核心價值觀和使命。明確這些要素將幫助你在設計中傳達企業(yè)的核心理念和目標。

二、以人為本

以人為本：通過展示員工的照片、名言、成功故事等，突出公司文化中的人性化和關懷。

三、空間布局和設計

空間布局和設計：考慮文化墻所在的空間布局和設計。確定墻面的位置和尺寸，確保它在公司調性一致性。

四、互動性

互動性：高互動性的文化墻，鼓勵員工和訪客參與其中。可以提供空白區(qū)域供員工留言或照片展示，以及與文化墻相關的互動活動，如投票、簽名等。

五、數(shù)字多媒體

數(shù)字多媒體：考慮在文化墻中整合軟件和數(shù)字化媒體，如顯示屏、觸摸屏或投影。展示公司的視頻、圖片輪播、員工采訪等動態(tài)內(nèi)容，增加吸引力和活力。

六、歷史和里程碑

歷史和里程碑：展示公司的歷史和重要里程碑是企業(yè)文化墻的一部分。通過照片、文字或圖形，呈現(xiàn)公司的發(fā)展軌跡，包括創(chuàng)始人的故事、關鍵時刻和重要成就。

七、標志和品牌元素

標志和品牌元素：將公司的標志和品牌元素融入文化墻設計中，以提高品牌識別度和一致性。這可以通過在設計中使用公司的標志、字體、顏色和圖形元素來實現(xiàn)。

八、環(huán)保和維護

環(huán)保和維護：企業(yè)文化是不斷演變和成長的，因此文化墻也應定期更新和維護。設計時考慮可更替性還有材料的環(huán)保性。